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　　銀行培養(yǎng)體系如何與時俱進、匹配人才發(fā)展？

　　近日，建設銀行、工商銀行等國有大行接連發(fā)布2026屆的校園招聘公告，啟動新一輪秋招，股份行、城農(nóng)商行也加入“搶人大戰(zhàn)”，紛紛發(fā)布招聘啟事。在各類崗位中，AI、大數(shù)據(jù)等新興科技依舊是校招的關鍵詞。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，近年來，銀行數(shù)字化轉型、降本增效持續(xù)深入，各類崗位需求連年增加的大規(guī)模招聘較難復現(xiàn)。然而，招聘崗位精簡的同時，高校畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加，這也使銀行求職競爭激烈，甚至“總行一個崗位有數(shù)千人投遞簡歷、基層崗位清北畢業(yè)生競爭 ”成為常態(tài)，越來越多名校畢業(yè)生涌入銀行求職賽場。

　　四大國有行合計招聘超7萬人

　　“銀行幾乎是校園招聘規(guī)模最大的金融機構。”一位在財經(jīng)院校從事就業(yè)輔導的老師告訴券商中國記者，在每年高校舉辦的線下招聘會中，銀行是重要的招聘方。

　　蘇商銀行特約研究員張思遠指出，銀行業(yè)因其網(wǎng)點分布廣泛、業(yè)務類型多元及服務群體龐大，歷來是校園招聘中崗位需求較大的行業(yè) ，這一現(xiàn)象與銀行服務實體經(jīng)濟、承擔經(jīng)濟“壓艙石”的功能密切相關。

　　9月以來，中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行等四大國有行陸續(xù)公布2026屆校園招聘崗位。據(jù)券商中國記者不完全統(tǒng)計，上述國有大行本次合計發(fā)布校園招聘崗位超7萬個。其中，農(nóng)業(yè)銀行招募人數(shù)最多，共發(fā)布約21000個崗位；工商銀行則招募約20320人；建設銀行招募約16880人；中國銀行招募約13280人。

　　從招聘分類來看，各家銀行的境內(nèi)分行人才需求較大，銀行總行、總行直屬機構、子公司、海外機構等緊追其后、種類多樣。以中國銀行為例，除總行及38家境內(nèi)分行外，其總行軟件中心及銀行卡中心、中銀香港分行也發(fā)布了校招崗位。

　　股份行、城農(nóng)商行們同樣求賢若渴，民生銀行、平安銀行、中信銀行、北京農(nóng)商行等十余家銀行紛紛發(fā)布招募令。以上海農(nóng)商行為例，該行總行招聘管理培訓生15人、業(yè)務培訓生5人、FINTECH培訓生60人；分支行招聘管理培訓生、業(yè)務儲備生、營銷培訓生、營運培訓生等人才。

　　關鍵詞：AI、科技

　　券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn)，在各家銀行的招聘崗位中，AI 、大數(shù)據(jù)等金融科技人才仍是“香餑餑” 。

　　工商銀行今年持續(xù)發(fā)布“科技菁英 ”崗位，主要為該行系統(tǒng)開發(fā)、應用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘、產(chǎn)品設計等領域提供科技人才儲備；建設銀行旗下遠程智能銀行中心招募從事與遠程智能銀行相關的業(yè)務管理、流程管理、運營管理、數(shù)據(jù)分析、智能化平臺建設及綜合管理等相關工作的應屆生。上海農(nóng)商行2026屆FINTECH培訓生招聘中，則設置了分為軟件開發(fā)、人工智能、系統(tǒng)測試、基礎架構&運維、數(shù)據(jù)治理、數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理等六大方向。

　　值得一提的是，近年來，銀行業(yè)加快打造“既懂科技又懂金融”的復合型人才培養(yǎng)，民生銀行校招公告中就提到，該行打造校招生專項培養(yǎng)計劃，其中“STEM(科學、技術、工程、數(shù)學)+金融”計劃，將重點關注理工專業(yè)及金融數(shù)學、金融工程等復合專業(yè)背景的學生。

　　張思遠告訴記者，在數(shù)字化轉型不斷深入的背景下，AI與金融科技已成為銀行高質(zhì)量發(fā)展的關鍵引擎。引進具備人工智能、大數(shù)據(jù) 、區(qū)塊鏈等背景的專業(yè)人才，對銀行而言意味著技術自研能力的提升、風控體系的完善與運營效率的飛躍。

　　“這類人才不僅能夠推動智能投顧、精準營銷、智慧風控等創(chuàng)新業(yè)務的落地，更有助于銀行構建自主可控的科技底座，從而在激烈的市場競爭中保持先發(fā)優(yōu)勢。 ”張思遠表示，當前，金融科技人才已成為銀行實現(xiàn)科技賦能、服務升級和戰(zhàn)略轉型的核心資產(chǎn) 。

　　難度攀升！校招培養(yǎng)減量提質(zhì)

　　“銀行崗位多，經(jīng)常招聘不限專業(yè) ，許多銀行還能解決一線城市的戶口，所以我也投了。”2026屆應屆生徐同學告訴記者，自己是文科專業(yè) ，在銀行投遞了營銷類崗位。

　　“很多學生以為銀行崗位多，求職難度可能不高，但現(xiàn)實往往很‘骨感’ 。”從事銀行求職輔導多年的王心告訴記者，近年來，銀行求職競爭激烈，除了銀行總行部門、管培生等招聘少數(shù)專業(yè)管理崗位外，越來越多高學歷人才涌入銀行一線業(yè)務崗，不乏留學海歸、清華北大的名校畢業(yè)生。

　　記者注意到，相比去年，前述四家國有大行2026屆校園總招聘規(guī)模均縮小了千人左右。“近年來，銀行數(shù)字化轉型、行業(yè)也在降本增效，校招崗位需求和數(shù)量有調(diào)整很正常，但對校招生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。 ”業(yè)內(nèi)人士向記者表示。

　　諸如客戶經(jīng)理、柜面服務、綜合營銷等一線業(yè)務崗往往更加考驗學生的實際操作及應用能力。“不少高校學生剛進銀行，忍受不了重復性較高的一線操作崗位，覺得太過基礎、短期內(nèi)看不到上升空間。”王心指出，上述不適容易導致新員工離開、銀行人才留存度降低。

　　“銀行校園招聘中出現(xiàn)‘學歷通脹’趨勢，既為銀行帶來人才素質(zhì)整體提升的機遇，也伴隨人才期望管理、崗位適配性與職業(yè)穩(wěn)定性等方面的挑戰(zhàn)。”張思遠表示，高學歷人才通常具備更強的學習能力和創(chuàng)新潛力，有助于銀行推動數(shù)字化轉型與業(yè)務精細化；但若其職業(yè)發(fā)展訴求與基礎崗位內(nèi)容不匹配，則易導致流失率上升。

　　他認為，為提高人才留存度，銀行應加快健全縱向晉升與橫向流通的雙軌發(fā)展機制，完善覆蓋全周期的特色培養(yǎng)計劃，并通過差異化激勵、崗位輪崗與實踐賦能等方式增強基礎崗位的吸引力和成就感。

　　“在面試環(huán)節(jié)，招聘方要將一線崗位的工作內(nèi)容、挑戰(zhàn)和枯燥性都闡明。 ”王心表示，銀行一線崗位是服務實體經(jīng)濟、提升居民金融服務水平的重要抓手，因此，除了學歷等條件，招聘方更要考察候選人的溝通能力、抗壓能力、服務意識和穩(wěn)定性。

　　“銀行的一線崗位不是萬年不變。”王心指出，隨著普惠金融、綠色信貸、鄉(xiāng)村振興等國家重點戰(zhàn)略的落地實施，銀行一線崗位也會有重心調(diào)整，帶來職業(yè)能力與技能的增長。“但本質(zhì)上，銀行一線是強服務性的工作，不能帶著金融‘濾鏡’和放大鏡去審視，高校畢業(yè)生在進入前一定要客觀看待、充分了解銀行崗位的機遇和挑戰(zhàn) ，再做選擇。”

（文章來源：券商中國）

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